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【6/17 オンライン開催】理系採用×HR×事業成長戦略のプロが語る 採用DXーーーアフターコロナに最適化した採用・オンボーディング戦略


講師:

株式会社テックオーシャン 代表取締役 長井裕樹
株式会社ユニコーンファーム 代表取締役社長 田所雅之
株式会社All Personal 代表取締役CEO 堀尾司


日時:

6/17(木) 17:30~19:00



料金:

無料


概要:

事業成長戦略のプロ:田所、HRのプロ:堀、理工系採用のプロ:長井、 それぞれの視点から、Z世代 デジタルネイティブの理工系採用について考えるトークセッションです。

テックオーシャン社にて実施した、
・理系就活生の就活状況実態調査(学生308名)
・積極採用企業の採用活動状況実態調査(企業149社) のアンケート結果をもとに、HR戦略や事業成長戦略を絡めた、大局的な話から、 具体的な理工系採用の手法まで、採用活動に関わる方には、必見の内容です。

<下記にあてはまる方には特におすすめです>
・Z世代、デジタルネイティブの就活状況のトレンドをおさえたい
・採用のみならず、入社後のオンボーディング、活躍促進に課題を感じている
・理系採用に注力したいが、成功パターンを確立できていない


<タイムスケジュール>

17:30~17:35   オープニング・登壇者紹介
17:35~18:45   トークセッション
18:45~19:00    Q&A    


開催形式

オンライン(zoom)


<対談者プロフィール>

長井 裕樹氏:
京都大学大学院卒、三菱化学(株)入社後、理工系大学院生採用支援を行うベンチャー企業にて取締役・執行役員に就任。
年間約1万人以上の上位校理工系大学院生に就活指導を行う。並行して産学協同による教育エコシステムの必要性を感じ、(社)知的人材連携センターを創設。
上記ベンチャー企業から(株)キーエンス子会社、(株)イプロスへ転社。
社長直轄部署にて新事業創出に取組み経営貢献賞を受賞、その後、「若者に気付きと刺激とフィールドを」を合言葉に株式会社テックオーシャンを創設。 好きな言葉「おもつらい」


堀尾 司氏:
(株)All Personal代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月、(株)All Personalに社名変更。


田所 雅之:ユニコーンファーム 代表
これまで日本で4社、シリコンバレーで1社起業をした連続起業家
2017年発売以降115週連続でAmazon経営書売上1位になった「起業の科学 スタートアップサイエンス」、及び「御社の新規事業はなぜ失敗するのか? 企業発イノベーションの科学」 「起業大全」の著者。
2014年から2017年までシリコンバレーのVCのパートナーとしてグローバルの投資を行う。
現在は、日本の最大級のウェブマーケティング会社の株式会社ベーシックのCSOを務めながら、スタートアップ経営や大企業のイノベーションを支援するunicorn farmのCEOを務める。


<注意事項>


・本セミナーはウェビナー形式でZOOMを使用します。
・ZOOMの画面共有やチャット機能を活用しますのでPCでご参加ください。
・ZOOMの簡単な使用方法(音声on-off、カメラon-off、画面共有、チャット)は事前に学習願います。
・前日までに接続するURLをお送りします。
・開始時間までにZOOMに入ってスタンバイお願いします。
・お時間になりましたら田所よりメンバーにお声がけをさせていただきます。
・講演者の方以外は基本音声をミュートにしていただきます。
・質問、ディスカッションの際にはミュートを外してご発言願います。
・ZOOMのチャット機能を使用して自己紹介をしていただく場合があります。


ご参加お待ちしています。

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